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雇主可以强制退休员工吗?劳基法规定看仔细

发布时间:2022-05-03 18:29
今年58岁,在公司服务近30年的阿铭,由于仍有就学中的孩子,加上年迈又有慢性病的母亲需要照顾,经济重担不小的他仍兢兢业业于工作岗位上。但是最近公司向他表明因为阿铭的工作年资已超过25年,达到劳基法退休的资格,因此公司将强制他退休。想到就要失去支撑生活的经济来源,难过又错愕的阿铭另外发现也有其他朋友遇到一样的状况,朋友向当地劳工局询问后,才发现是雇主搞混了规定。   中华人事主管协会劳动法专家 黄竑钧老师说明,劳基法在退休的规定上,共分成自请退休与强制退休两项条文。根据劳基法第53条规定,劳工有下列情形之一,得自请退休:一、工作15年以上年满55岁者;二、工作25年以上者;三、工作10年以上年满60岁者。凡符合前述自请退休要件者,劳工有权随时自请退休,纵使雇主依同法第11条规定预告劳工终止劳动契约,亦应依同法第55条及84条之2规定发给退休金。   而劳基法第54条规定,则是劳工非有下列情形之一,雇主不得强制其退休:一、年满65岁者;二、身心障碍不堪胜任者。劳工如担任具有危险性、坚强体力等特殊性质之工作,依照劳基法第54条第2项规定,得由事业单位报请中央主管机关予以调整前向第一款之年龄,但不得少于55岁。   中华人事主管协会执行长 林由敏提醒,企业雇主、人资主管及人员在处理人员劳退相关事宜时,应清楚了解适用对象、自请或强制退休及新旧制转换、关系企业间调动之工作年资并计,相关的劳动法令也勿混淆使用,以避免造成劳资争议。为了避免劳资纠纷产生,她也提到,若企业人资遇到劳退或劳健保相关劳动法令问题,也可上,协会共有超过上百位劳动法令专家为大家解答,促进劳资关系更趋和谐。     【热门课程推荐】     掌握新知!或 ID搜寻:@cpea-hr 立即加入! &

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